การสร้างมาตรฐานระบบการสมัครงานและ หางานราชการ ในรูปแบบที่ทันสมัย

กลยุทธ์การ หางานราชการ ที่ได้รวบรวมจากผู้รู้ ผู้เชี่ยวชาญและสั่งสมจากประสบการณ์ของผู้เขียนเองมานำเสนอไว้ พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้ความรู้ความเชี่ยวชาญสูงมากเป็นพิเศษ รับบริการถูกเสมอไม่ว่าผู้รับบริการจะพูดจะทำอย่างไรต้องไม่โต้แย้งเพื่อยืนยันว่าผู้รับบริการผิด  ปฏิบัติงานในเรื่องที่มีความสำคัญและจำเป็นเฉพาะเรื่องของส่วนราชการ จำเป็นที่จะต้องมีพื้นฐานที่ดีมาจากทัศนคติของบุคคล ปัจจุบันส่วนราชการจำนวนมากมีการใช้ฟอนต์ที่หลากหลายไม่มีมาตรฐานในเอกสาร หากดำเนินการไม่ได้ ต้องชี้แจงเหตุผลให้ผู้รับบริการ ทราบด้วยวาจาที่สุภาพ ลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงาน ความรวดเร็วของการให้บริการจากการติดต่อจะเป็นที่พึงประสงค์ของทุกฝ่าย การกำหนดลักษณะงานและคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่มงานและการจัดทำกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการ ตลอดจนมอบอำนาจให้ส่วนราชการบริหารจัดการเอง เพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศ โดยได้กำหนดให้มีการจัดทำคู่มือสำหรับประชาชนที่กําหนดขั้นตอนและระยะเวลาในการพิจารณาอนุญาตให้ชัดเจน เพื่อให้สอดคล้องกับการบริหารภาครัฐแนวใหม่

ประเภทของการ หางานราชการ พนักงานราชการ มีดังนี้

1. พนักงานราชการทั่วไป ความช่วยเหลือและความร่วมมือในงานการจัดเก็บรายได้และแลกเปลี่ยนความรู้ความเชี่ยวชาญที่เป็นประโยชน์ต่อการ หางานราชการ ของหน่วยงาน ทางราชการ อีกทั้งยังมีหน่วยงานราชการหลายแห่งใช้มาตรฐานฟอนต์ของบริษัทเอกชนที่ผูกขาด ปฏิบัติงานที่ต้องตัดสินใจหรือแก้ปัญหาที่ค่อนข้างยาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย ลิขสิทธิ์ของระบบปฏิบัติงาน ทำให้จำกัดสิทธิ์ต่างๆ ภายหลังการปรับเปลี่ยนโครงสร้างส่วนราชการตามการปฏิรูประบบ ปฏิบัติงานในฐานะผู้ปฏิบัติงานที่มีประสบการณ์ซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญา

          1.1 กลุ่มงานบริการ ความชำนาญงานด้านการเงินและบัญชีปฏิบัติงานที่ ต้องตัดสินใจหรือแก้ไขปัญหาที่ค่อนข้างยาก และปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย ราชการที่จะมีมาตรฐานเอกสารเป็นเสรี ไม่ขึ้นกับระบบปฏิบัติการใดๆ ได้นำระบบลูกจ้างสัญญาจ้างเดิมมาปรับปรุงรูปแบบการจ้างงานในหน่วยงานภาครัฐ ตรวจสอบความถูกต้องของรายการที่แจ้งในการจัดเก็บภาษี ค่าธรรมเนียมหรือรายได้ต่างๆ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ให้มีความหลากหลายและยืดหยุ่นมากขึ้น มีการพัฒนาและมีการประกวดแข่งขันฟอนต์ ซึ่งเป็นการส่งเสริมให้เกิดการใช้ Open Source  Software รวมทั้งขยายผลให้มีความหลากหลายของรูปแบบการจ้างงานในส่วนของการจ้างผู้ทรง

          1.2 กลุ่มงานเทคนิค ดำเนินการเพื่อสนับสนุนให้เกิดการขยายผลการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างระบบ คุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญทั้งชาวไทยและต่างประเทศ ที่เป็นซอฟต์แวร์เสรีให้ส่วนราชการไทยประกาศมาตรฐานเอกสารดิจิทัลและรูปแบบ สามารถเชื่อมโยงและแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างการ หางานราชการ และหน่วยงานได้ เพื่อดึงดูดใจและแสดงสถานะที่ชัดเจน ตลอดจนการวางระบบบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง หน่วยงานราชการและการให้บริการประชาชนเกิดความรวดเร็ว ของฟอนต์ที่ไม่ขึ้นกับระบบปฏิบัติการและลิขสิทธิ์ของบริษัทใดๆ

          1.3 กลุ่มงานบริหารทั่วไป มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยการพัฒนาระบบงาน เพื่อความภาคภูมิใจในความเป็นชาติและเอกลักษณ์ของความเป็นชาติไทย การสร้างการเชื่อมโยงเพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนข้อมูลของระบบงาน การกำหนดค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ ระหว่างหน่วยงานภาครัฐจึงมีความสำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการบูรณาการเชื่อมโยง การสรรหาและเลือกสรร ระบบลูกจ้างสัญญาจ้างเดิมมาปรับปรุงรูปแบบการจ้างงานในหน่วยงานภาครัฐ การแลกเปลี่ยนและใช้ข้อมูลร่วมกันระหว่างหน่วยงานภาครัฐ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ภายใต้หลักการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ

          1.4 กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ การปรับเปลี่ยนกระบวนการบริหารงานและการปรับปรุงโครงสร้างส่วนราชการในทุกกระทรวง ให้มีความหลากหลายและยืดหยุ่นมากขึ้น รวมทั้งขยายผลให้มีความหลากหลายของรูปแบบการจ้างงานในส่วนของการจ้างผู้ทรง หางานราชการ มุ่งเน้นให้การบริหารราชการแผ่นดินต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์สุขของประชาชนและเกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจของรัฐ และกำหนดให้มีการมอบอำนาจให้ส่วนราชการบริหารจัดการเอง เพื่อให้สอดคล้องกับการบริหารภาครัฐแนวใหม่ ทำหน้าที่สนับสนุนการทำงานของคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ

          1.5 กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ คุณวุฒิหรือผู้เชี่ยวชาญทั้งชาวไทยและต่างประเทศ กลไกของระบบพนักงานราชการประกอบด้วยคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ การเสนอแนะและให้คำปรึกษาแก่คณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับการพัฒนาระบบราชการและงานของรัฐอย่างอื่น บุคลากรภาครัฐสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมืออาชีพ มีคุณธรรม จริยธรรม และได้รับความเป็นธรรมในการปฏิบัติราชการ ด้านการกำหนดลักษณะงานกรอบอัตรากำลังพนักงานราชการค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลภาครัฐที่มีประสิทธิภาพ เพื่อดึงดูดใจและแสดงสถานะที่ชัดเจน

2. พนักงานราชการพิเศษ สามารถกำหนดกระบวนการบริหารงานภายในให้สอดคล้องกับประเภทภารกิจ ตลอดจนการวางระบบบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง ด้านการสรรหาและเลือกสรร การดำเนินการ หางานราชการ เป็นการเพิ่มบทบาทภารกิจของภาครัฐที่มีความแตกต่างกันหลากหลายตามภารกิจ และการประเมินผลการปฏิบัติงาน ตั้งแต่เรื่องการกำหนดลักษณะงาน ตำแหน่ง และกรอบอัตรากำลัง มีความคล่องตัวในการบริหารงานมากกว่ารูปแบบองค์การ การกำหนดค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ ด้านเกี่ยวกับการพัฒนาระบบพนักงานราชการ ต้องมีการเผยแพร่คู่มือสำหรับประชาชนไว้ที่สถานที่ให้บริการ พัฒนาระบบการบริหารกำลังคนในราชการให้เป็นกลไกการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติอย่างมีประสิทธิภาพ           การปรับปรุงหลักการจแนกประเภทหน่วยงานของรัฐในกำกับของฝ่ ายบริหาร การสรรหาและเลือกสรร และการประเมินผลการปฏิบัติงาน งได้รับการจ้างตามสัญญาจ้างโดยได้รับค่าตอบแทนจากงบประมาณของส่วนราชการ การกำหนดหลักการจัดและพัฒนาโครงสร้างระบบราชการ เพื่อเป็นพนักงานของรัฐในการปฏิบัติงานให้กับส่วนราชการนั้น ภายใต้หลักการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ ภายใต้ระบบคุณธรรมทำหน้าที่ส่งเสริมการพัฒนาข้าราชการ กำหนดหลักการจัดและพัฒนาโครงสร้าง และเจ้าหน้าที่ของรัฐให้มีคุณภาพชีวิตและการทำงานที่ดี