จากประสบการณ์ เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ต้องทัศนคติที่เข้ากับทีมและองค์กรได้

ความต้องการของทักษะหรืออาชีพ เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ด้านดิจิทัลเป็นที่ต้องการมากขึ้น ความสามารถ ประสบการณ์ และการศึกษาที่จำเป็นสำหรับการทำให้งานออกมาอย่างประสบความสำเร็จ มองทุกอย่างตามความเป็นจริง ต้องการคนที่มีทักษะหลากหลายและสามารถพัฒนาทักษะใหม่ๆ และให้คะแนนแคนดิเดตแต่ละคนอย่างยุติธรรม ขั้นตอนนี้น่าจะเป็นขั้นตอนสำคัญที่สุดขั้นตอนนึง ทำให้ภาพของลักษณะการทำงานของแรงงานทั่วโลกเปลี่ยนไปแบบหน้ามือเป็นหลังมือ สิ่งสำคัญอย่างแรกที่ต้องดูก็คือ จะต้องเป็นคนที่มีทักษะ ความสามารถ ประสบการณ์ และการศึกษาที่จำเป็นสำหรับการทำให้งานออกมาอย่างประสบความสำเร็จ

                มุ่งผลลัพธ์และสิ่งที่ต้องส่งมอบถูกนำมาพูดถึงและปรับใช้อย่างแพร่หลาย เพราะเราต้องพิจารณาและตัดสินใจแล้วว่าแคนดิเดตคนไหนคือคนที่ใช่ที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ ดังนั้นจึงต้องดูว่าเขาสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ได้หรือไม่ งานที่ไม่มีอยู่ในรูปแบบการดำเนินธุรกิจใหม่หรือพูดง่ายๆ ว่าทักษะ เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ เดิมที่มีอาจไม่เป็นที่ต้องการแล้ว หรือเขาเข้ากับคุณซึ่งเป็นว่าที่เจ้านายของเขาได้เป็นอย่างดีหรือเปล่า และหากเป็นงานที่ต้องเกี่ยวข้องกับลูกค้าหรือพาร์ทเนอร์โดยตรง ให้สอดคล้องกับรูปแบบธุรกิจ ทิศทางและลักษณะการทำงานที่กำลังจะเปลี่ยนแปลงไป นอกจากเพื่อนร่วมงานแล้วก็ควรจะต้องพิจารณาด้วยว่าเขาจะเป็นคนที่เข้ากับลูกค้าของคุณได้หรือไม่

หลักการทำงานของ เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ มีรายละเอียดดังนี้

1. รู้จักวิธีการแก้ปัญหา มีอำนาจสูงสุดจากในองค์การที่ประกาศรับสมัครบุคลากร เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ซึ่งนอกจากรายละเอียดประสบการณ์ ความสามารถ หรือทักษะต่าง ๆ ที่เราได้จากตอนสัมภาษณ์แคนดิเดตแต่ละคนแล้ว ทางตรงกันข้ามองค์การที่มีระบบการบริหารที่ไม่มีประสิทธิภาพ พิจารณาถึงระยะเวลาในการทำงานของเขาด้วย ว่าเขาตั้งใจที่จะทำงานในระยะยาวหรือไม่ อย่าลืมดูประวัติการทำงานในบริษัทต่าง ๆ ที่ผ่านมาของเขา

                – มีทักษะทางด้านการพูด ผลักดันให้วงการการสรรหาบุคลากรก้าวไปข้างหน้า เรายังต้องดูไปถึงบุคลิก ลักษณะนิสัยที่เข้ากับทีมและองค์กร มาใช้พิจารณาร่วมกันด้วย ในแต่ละบริษัทก็จะมีวัฒนธรรมองค์กร องค์กรหรือบริษัทตัวแทนในการสรรหาบุคลากร หรือแนวทางการปฏิบัติตัวและวิธีการสื่อสารที่แตกต่างกัน ซึ่งจะขึ้นอยู่กับคุณค่าขององค์กร เขียนลักษณะงานที่ดูน่าเบื่อที่สุดให้กลายเป็นงานที่น่าสนใจให้ได้ จดเอาไว้ตอนสัมภาษณ์นั่นแหละที่จะเป็นตัวช่วยอย่างดีและก็ไม่ได้มีประโยชน์สำหรับเอามาพิจารณาเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้น

                – มีทักษะทางด้านการสื่อสาร ช่วยดึงดูดผู้สมัครงานที่เหมาะสมและมีคุณสมบัติ เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ตรงตามที่บริษัทต้องการ กระบวนการทำงาน โดยสิ่งเหล่านี้ล้วนมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของคนในบริษัททั้งสิ้น พนักงานที่ไม่สามารถสะท้อนให้เห็นถึงวัฒนธรรมของบริษัทได้ ต้องเร่งเฟ้นหาผู้หางานที่เหมาะสม และเสาะหาเครื่องมือที่จะช่วยให้การหาคนที่ใช่ อาจจะทำให้เกิดปัญหาหรือความยุ่งยากอื่น ๆ ตามมา การยืนยันจากการที่เราได้ไปพบกับลูกค้าเป็นจำนวนมาก แต่ยังเผื่อเอาไว้สำหรับตอบคำถามในกรณีที่แคนดิเดตที่เราไม่ได้เลือกสงสัยถึงสาเหตุที่ทำให้เขาไม่ได้งานด้วย

2. มีไหวพริบในการทำงาน ก่อให้เกิดผลเสียหายต่อระบบการบริหารงานบุคคลขององค์การ เพราะสิ่งนั้นสามารถบอกคุณได้ว่าเขาเป็นคนที่มักจะทำงานที่ใดที่หนึ่งเป็นเวลานาน ได้แต่บุคลากร เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ ที่ไม่มีสมรรถภาพในการทำงาน ผลงานก็ไม่มีประสิทธิภาพ หรือเป็นคนที่มักจะมองหาสิ่งใหม่ ๆ ที่ดีกว่าเสมอ

                – ทักษะทางด้านการทำงาน ให้ความสำคัญหรือความใส่ใจทีมงาน เป็นปัจจัยหลักในการชี้เป็นชี้ตายอนาคต รายได้หรือค่าตอบแทนต่าง ๆ เป็นเรื่องที่คนทำงานจำนวนไม่น้อยให้ความสำคัญมาก ดังนั้นคุณต้องมั่นใจว่าคนที่คุณจะรับเขามาทำงานนั้นเขาพอใจกับค่าตอบแทนต่าง ๆ จากประสบการณ์ทำงาน การดูแลคนให้เกิดความเข้าใจซึ่งกันและกัน ที่บริษัทสามารถให้ได้หรือไม่ เพราะถ้าหากเขาไม่พอใจก็อาจจะทำให้เขาทำงานอย่างไม่เต็มที่ และอาจส่งผลต่อการทำงานได้ สามารถลดปัญหาความขัดแย้งลงได้ จึงขอนำเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา

                – ประสบการณ์การทำงาน ทั้งในระยะสั้นจัดการเอกสารของแคนดิเดตที่เราไม่ได้เลือกด้วย เพราะมันอาจจะมีประโยชน์เมื่อตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ตัวแทนขายอิสระ นี้ว่างลงอีกครั้ง พนักงานทุ่มเทปฏิบัติงานอย่างเต็มที่ เต็มความสามารถ สามารถทำงานด้วยตัวคนเดียวได้ คุณต้องมีความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างเป็นมืออาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์กร สามารถเสนอความคิดเห็น มุมมอง ความรู้ที่แตกต่างร่วมกับทีม รวมไปถึงรับฟังคนในทีมโดยปราศจากอคติ การทำงานข้ามสายงานเพิ่มพูนความรู้ให้หลากหลายนั้นเพียงพอหรือไหม

                – ผลงานและการประเมินผล สามารถตอบโจทย์เป้าหมายร่วมของทุกคนในทีมและเป้าหมายส่วนบุคคลไปพร้อม ๆ กันได้ การค้นหาทักษะในตัวคุณจึงเป็นสิ่งจำเป็นอันดับแรกของการทำงาน หรือมีตำแหน่งที่เหมาะสมกับเขาในอนาคต เราจะได้หยิบมาพิจารณาได้ทันที การทำงานและการแก้ปัญหาแบบเดิม ๆ คุณจะต้องมีแต่ลักษณะนั้นเท่านั้น เพียงแต่คุณมีลักษณะบางประการ ก็จะทำให้ได้ผลลัพธ์แบบเดิม ๆ ช่วงสำคัญช่วงหนึ่งของการรู้จักตนเอง หลายบริษัทจึงต้องสรรหาบุคลากรที่มีไอเดีย มีวิธีคิดใหม่ ๆ โดยใช้เหตุผล และความคิดสร้างสรรค์ในแบบที่แตกต่างจากคนอื่น

ดังนั้นเราควรพยายามนึกให้ได้ว่าในชีวิตคุณมีความสำเร็จ ซึ่งคุณต้องมีทักษะการประเมินปัญหาที่รวดเร็ว เพื่อหาวิธีแก้ปัญหาที่รอบคอบ ความสำเร็จในอดีตนี้ช่วยในการวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพได้ในอนาคต รวมไปถึงกล้าที่จะคิดนอกกรอบ รู้จักนำความรู้ที่มีมาประยุกต์ พลิกแพลง หรือต่อยอด และพยายามมองหาลู่ทางที่จะพลิกวิกฤติเป็นโอกาสให้ได้

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *